TÝM 7
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 8
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 9
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 10
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 12
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 4
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
TÝM 5
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Další díl seriálu TÝM. Při sestavování, doplňování a rekonstrukcích týmů je nutné najít funkční relaci mezi soft a hard skills, tzn. osobnostními dispozicemi a odborností, kompetencemi a kvalifikací. To je to důležité téma.
Age Management 2
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/agemanagement.png)
Jak udržet na trhu práce lidi v jednotlivých generacích a jak s každou jednotlivou generací pracovat, tak abychom byli šťastní lidé. Jaká jsou očekávání jednotlivých generací od práce, po jaké touží odměně. Do které generace patříte Vy?
Age Management 1
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/agemanagement.png)
Co je Age Management a proč je důležitý. Jak Age Management ovlivňuje naši práci i spolupráci a fungování v týmu. Jak jej využít pro složení týmů a motivaci lidí.
TÝM 18
![](https://eprocurement.tv/wp-content/uploads/2024/08/Tym-mini.png)
Dnes s Martinem Šimkem, který má 15 let praxe a pracuji jako strategický a marketingový ředitel cestovní kanceláře Radynacestu.cz. Jeho cesta byla plná výzev, které ho obohatily o praktické dovednosti, znalosti a osvědčené postupy. Díky nim vám může pomoci na cestě k silné značce. Na základě vlastních zkušeností vybral nejúčinnější marketingové metody a ty spojil do MARKETINGOVÉHO AKCELERÁTORU, který pojmenoval ‘Vybroušený brand’.